签了合同还没上班可以走吗

签了合同但还没上班，签合劳动者可以走，同还因用工关系未正式开始。没上但如未提前通知或未履行请假手续，签合可能被视为单方面解除合同。同还建议提前三天通知用人单位，没上避免纠纷。签合

一、同还签了合同还没上班可以走吗

签了合同但还没上班，没上劳动者是签合可以选择不去的。因为此时劳动者与用人单位在法律上的同还用工关系还未正式开始。

1.双方虽然签订了劳动合同，没上但劳动合同的签合正式生效及劳动关系的建立，通常是同还从劳动者在用人单位开始实际工作那一刻起算。

2.如果劳动者在签订完合同后，没上因故未能如期上班，且没有提前通知用人单位或未履行相关请假手续，这可能会被用人单位视为单方面解除劳动合同的行为。

3.虑到双方已签署了劳动合同，出于职业素养和避免可能的纠纷，劳动者最好还是提前三天通知用人单位自己的决定。

这样做可以避免因未提前通知而给用人单位造成的损失，用人单位也因此不会主张赔偿。

二、签了合同没上班有哪些影响

律师在线提醒您，签了劳动合同但并未上班，可能会对劳动者和用人单位都产生一定的影响。

1.对于劳动者来说：

（1）如果未提前通知用人单位而擅自不去上班，可能会被用人单位视为单方面解除劳动合同，这可能会影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展。

（2）如果因未提前通知而给用人单位造成了实际损失，劳动者还可能面临赔偿的责任。

2.对于用人单位来说，如果劳动者突然不去上班，用人单位可能需要重新招聘人员来填补空缺，这会增加用人单位的成本和时间成本。

因此，建议劳动者在签署劳动合同后，如果因故不能如期上班，应提前与用人单位沟通并说明情况，以减少对双方的不利影响。